首页 > 职业发展 > 薪酬福利

中种国 际薪酬体系建设以吸引和保留公司发展所需要的人才、达成公 司发展目标为出发点。薪酬体 系设计以市场化为导向,遵循与 战略规划和业务发展相一致,兼具外 部竞争力和内部公平性的原则,兼顾公 司整体业绩和员工绩效表现。主要包 括四项基本原则:公平性原则、市场化原则、绩效导 向原则和合规性原则。
一、薪酬制度
公司实 行以岗位绩效工资为主的薪酬体系。根据岗 位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确 定人岗匹配程度,对照市 场水平进行薪酬调整。
二、福利体系
公司在 建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比 较完善的补充福利项目和多元化的福利方案,并将根 据国家有关法律法规的要求,市场实 践以及公司经营状况不断调整完善补充福利项目。
友情链接:    旺彩网址是多少   978彩票_安全购彩   彩31官网   优乐园娱乐   真钱彩票_安全购彩