中种国
际薪酬体系建设以吸引和保留公司发展所需要的人才、达成公
司发展目标为出发点。薪酬体
系设计以市场化为导向，遵循与
战略规划和业务发展相一致，兼具外
部竞争力和内部公平性的原则，兼顾公
司整体业绩和员工绩效表现。主要包
括四项基本原则：公平性原则、市场化原则、绩效导
向原则和合规性原则。
一、薪酬制度
公司实
行以岗位绩效工资为主的薪酬体系。根据岗
位价值确定薪酬等级，以能力、绩效确
定人岗匹配程度，对照市
场水平进行薪酬调整。
二、福利体系
公司在
建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比
较完善的补充福利项目和多元化的福利方案，并将根
据国家有关法律法规的要求，市场实
践以及公司经营状况不断调整完善补充福利项目。
